CARA MENENTUKAN GAJI KARYAWAN

            Jika anda seorang pengusaha dan memiliki usaha yang sudah lumayan besar pastinya anda memerlukan karyawan untuk membantu anda. Akan tetapi dalam mempekerjakan karyawan juga pasti kita harus mempersiapkan gajinya. Nah sebagai bos dalam usaha sendiri pastinya anda tidak ingin dimanfaatkan apalagi ditipu oleh karyawan. Karena tidak selamanya karyawan yang kita pekerjakan itu bisa berlaku jujur dan bekerja seperti yang kita inginkan.

BACA JUGA : CARA AGAR HUBUNGAN PERNIKAHAN BISA LANGGENG 

          Sebagai bos disitulah tugas anda. Perhatikan kinerja karyawan anda dan catatlah grafik hasil kerjanya, karena dengan begitu anda bisa menentukan jumlah gaji yang layak diterima oleh karyawan anda tersebut. Untuk lebih lengkapnya silahkan simak ulasan berikut.

 CARA MENENTUKAN GAJI KARYAWAN

1. Perhatikan kinerjanya

            Perhatikanlah kinerja karyawan anda, bagaimana saat dia melakukan tugasnya, bagaimana saat dia berhadapan pelanggan dll. Sebagai bos anda harus mencermati hal ini sedetail - detailnnya, karena posisi anda sekarang tidak lagi terjun langsung kelapangan melainkan mengawasi kinerja karyawan. Dalam benak anda pasti ada rasa takut jikalau ternyata karyawan anda bekerja tidak sesempurna anda, tidak sehalus anda. Anda juga takut kalau bagaimana bila nanti pelanggan anda akan kabur jika karyawan anda bekerja asal - asalan. Maka dari itu kembali lagi perhatikanlah kinerja karyawan anda amati apa yang salah dari dia jika sudah catat lalu berikan gajinya. Jika dia bertanya anda cukup memperlihatkan hasil catatan anda terhadapnya.

2. Perhatikan Kedisiplinannya

            Kedisiplinan adalah hal yang sangat penting dalam kemajuan suatu bisnis atau usaha. Walaupun sebagus apapun produk yang anda miliki tapi jika anda atau karyawan anda bekerja tidak disiplin maka yakin dan percaya kalau pelanggan anda perlahan - lahan akan pergi. Maka dari itu perhatikanlah kedisiplinan karyawan anda, mulai saat dia datang kerja on time atau tidak, saat bekerja dia serius atau tidak dan saat bekerja dia teliti atau tidak karena semua itu bagian dari kedisiplinan dalam bekerja. Anda harus memperhatikannya karena pastinya anda ingin memberikan yang terbaik untuk pelanggan anda.

3. Perhatikan Latar belakangnya

            Ini anda hanya lakukan saat diperlukan saja. Jika anda melihat karyawan anda memiliki masalah dalam bekerja sebaiknya jangan asal menjudge melainkan perhatikanlah dulu latar belakangnya dan analisa mungkin saja latar belakang itu mempengaruhi karyawan anda dalam bekerja. Dan setelah anda melakukan semua itu baru anda boleh menentukan gajinya.

4. Perhatikan sifat dan kepribadiannya

            Dalam mempekerjakan karyawan anda pastinya tidak ingin merekrut sembarang orang bukan. Anda pasti akan menyesuaikan semua kriteria yang anda miliki dengan karyawan anda karena anda tidak ingin memberikan uang anda ke orang yang mungkin tidak serius bekerja di usaha anda. Ingat Dalam menentukan gaji karyawan itu bukan perkara mudah. ada baiknya jika anda melihat dan menulusuri sifat serta kepribadian karyawan anda agar anda bisa mengetahui luar dalam karyawan anda. Jangan sampai anda mempekerjakan karyawan yang kelihatannya rajin diluar namun memiliki hati yang kotor di dalam. Namun jika memang anda mendapatkan karyawan yang seperti ini ada baiknya anda untuk tidak menggajinya melainkan langsung pecat saja. Ingat lebih baik aman daripada menyesal.

BACA JUGA : CARA MENGAKALI LINGKUNGAN YANG RAWAN BENCANA 

5. Berikan penghargaan (Bila perlu)

            Jangan ragu untuk memberikan penghargaan berupa kenaikan gaji untuk karyawan anda jika dia memang layak mendapatkannya. Jika anda memperhatikan kinerjanya dan anda mendapati bahwa grafiknya naik maka ada baiknya jika anda memberikannya penghargaan. Karena jika anda melakukan itu mungkin saja karyawan anda akan merasa dihargai dan diapun makin betah bekerja pada anda.