CARA MENERAPKAN KEDISIPLINAN KEPADA KARYAWAN

            Dalam dunia kerja kedisiplinan itu penting, tidak peduli apapun posisi anda kedisiplinan harus tetap anda terapkan. Akan tetapi setiap perusahaan pasti memiliki karyawan, namun perlu anda ketahui kalau karyawan juga manusia. Pasti akan ada saat dimana dia tidak disiplin dalam bekerja. Ingat karyawan itu manusia bukan robot. Tugas kita sebagai pemimpin iyalah meminimalisir ketidak disiplinan tersebut. Jangan di diamkan terlalu lama karena pastinya akan memberikan dampak buruk bagi perusahaan kedepannya. Maka dari itu bagi anda yang memiliki masalah mengenai penerapan kedisiplinan untuk karyawan anda, ada baiknya jika anda menyimak ulasan berikut.

BACA JUGA : CARA MENINGKATKAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN 

CARA MENERAPKAN KEDISIPLINAN KEPADA KARYAWAN

1. Buatkan peraturan

            Buatkanlah peraturan dalam perusahaan anda. Karena adanya peraturan menandakan kalau perusahaan anda itu bukan perusahaan sembarangan. Peraturan bisa menjadi dasar suatu perusahaan, peraturan juga bisa menjadi tiang suatu perusahaan. Dengan menerapkan peraturan maka karyawan anda pun mengerti apa saja yang mereka bisa lakukan dan apa yang tidak boleh mereka lakukan. Akan tetapi jika anda sudah membuatnya jangan lupa untuk mengawasi penerapannya, karena stigma negatif dalam pikiran masing - masing individu yang berbunyi "Peraturan dibuat untuk dilanggar", itu sulit untuk di hilangkan.

2. Terapkan hukuman

            Terapkanlah hukuman bagi para pelanggar aturan. Sesuaikan juga jenis hukuman dengan aturan yang telah dia langgar. Jangan berlebihan dalam penerapan hukuman tapi jangan juga terlalu lembek. Penerapan hukuman yang berlebihan akan menimbulkan efek seram dan menakutkan ke karyawan lain, sedangkan hukuman yang terlalu lembek akan memberikan anggapan kalau anda adalah pemimpin dengan jiwa berbie, tidak tegas dan tidak punya nyali.

3. Berikan penghargaan

            Berikan penghargaan kepada karyawan yang patuh terhadap aturan dan disiplin dalam bekerja . Berikan penghargaan yang setinggi - tingginya sehingga karyawan lain menganggap kalau anda adalah sosok yang sangat menghargai, sehingga mereka akan menjadikannya contoh yang baik dalam bekerja. Jangan ragu dan jangan sungkan untuk melakukannya. Jika karyawan anda senang terhadap anda toh yang di untungkan juga anda ya kan ?.

4. Berikan contoh

            Berikan contoh kedisiplinan yang baik dan benar kepada karyawan anda seperti datang lebih awal dibanding karyawan lain. Bekerja lebih disiplin dari karyawan lain dll. JAdikanlah diri anda contoh kepada karyawan anda karena karyawan itu ibarat seorang anak yang pandai meniru. Jika Pimpinannya saja tidak becus kerja maka apalagi karyawannya. Jika Pimpinannya saja tidak disiplin orangnya maka apalagi karyawannya.

BACA JUGA : CARA MENERAPKAN KEJUJURAN PADA KARYAWAN 

5. Jangan memilih - milih

            Jika ada karyawan yang tidak disiplin dalam bekerja, berikanlah hukuman. Walaupun karyawan itu adalah kerabat anda sendiri. Janganlah pernah memilih - milih dalam penerapan kedisiplinan dalam perusahaan. Perusahaan itu ibarat sebuah mesin dan karyawan adalah gear - gear yang mengisi di dalamnya. Jika hampir semua gear telah berjalan bagus dan ada satu gear yang bekerja tidak becus dan disiplin apakah mesin itu akan beroperasi ?, tidak kan. Maka dari itu tegaslah dalam menerapkan hukuman. Jangan memilih - milih karyawan. Anda pasti tidak menginginkan mesin anda tidak beroperasi lebih buruk lagi ya kan.